Matthew Heller
December 23, 2021
کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده راه را برای سهامداران اپل برای رای دادن به پیشنهادی که هیئت مدیره خود را ملزم به بررسی استفاده از توافق نامه های عدم افشا و سایر بندهای پنهان کاری می کند، باز کرده است.
در این پیشنهاد، سرمایهگذار فعال، نیا ایمپکت کپیتال، گفت که بندهای پنهانکاری اپل «حقوق کارگران [آن] برای صحبت آشکار در مورد آزار، تبعیض و سایر اعمال غیرقانونی را مستثنی نمیکند». پیشنهاد کرد که هیئت مدیره شرکت گزارشی عمومی تهیه کند که در آن خطرات احتمالی اپل در خصوص داشتن بندهای پنهانکاری بدون چنین بندهایی را ارزیابی کند.
اپل از کمیسیون بورس و اوراق بهادار درخواست کرد نامهی «عدم اقدام» ارائه کند که در آن در صورتی که شرکت این پیشنهاد را در مجمع عمومی سالانه بعدی خود (سال 2022) ارائه نکند، اقدام اجرایی را توصیه نمیکند.
اما به گفته رویترز، کمیسیون درخواست اپل را رد کرده و دریافته است که قبلاً نگرانیهای اساسی و اهداف اساسی این پیشنهاد را «به طور قابل توجهی اجرا نکرده است».
Ars Technica با اشاره به اینکه رگولاتور ماه گذشته سیاست های خود را تغییر داد تا دریافت نامه های عدم اقدام را برای شرکت ها تحت قانون بورس 14a-8 که شرکت ها را ملزم می کند سخت تر کند، گفت: “پاسخ SEC به اپل می تواند برای سایر شرکت ها نوید بدی داشته باشد.” شامل پیشنهادات سهامداران در اظهارنامه های نمایندگی.
اپل در ماه اکتبر به SEC گفت که آزمایش “اجرای اساسی” را انجام داده است، تا حدی به این دلیل که هیچ ماده ای در توافقنامه جدایی استاندارد آن وجود ندارد که “کارمندان سابق را از بحث در مورد آزار، تبعیض یا سایر اعمال غیرقانونی در محل کار با کسی منع کند. “
با این حال، شر اسکارلت، مهندس نرمافزار سابق اپل، یک هفته بعد شکایتی را به کمیسیون SEC ارائه کرد و مدعی شد که این شرکت در پاسخ به پیشنهاد نیا «اظهارات نادرست یا اظهارات گمراهکننده» ارائه کرده است.
او یک کپی از توافقنامه تسویه حسابی را که اپل به او پیشنهاد داده بود ضمیمه کرد که شامل “بیانیه ای [که] به من اجازه داده شد درباره ترک شرکت بگویم تصمیم شخصی است، به جای فرار از یک محیط کاری خصمانه پس از تلاش برای اعمال حقوقم و کمک به دیگران. سازماندهی» تحت قوانین کار فدرال.
نیا ایمپکت کپیتال به SEC گفته است که “اطلاعاتی را دریافت کرده است که به صورت محرمانه ارائه شده است، مبنی بر اینکه اپل به دنبال استفاده از بندهای پنهان کاری در زمینه تبعیض، آزار و اذیت و سایر ادعاهای نقض کار در محل کار بوده است.”
NDA : پیماننامه عدم افشا – پیماننامهٔ عدم افشا قراردادی حقوقی میان حداقل دو دسته است که در آن دو طرف موافقت میکنند اطلاعات محرمانه، دانش و دیگر معلومات مورد نظر خود را برای اهداف بهخصوصی با یکدیگر به اشتراک بگذارند، اما آن اطلاعات را از دسترس یک دستهٔ سومی دور نگه دارند.